El Ministerio del Trabajo reiteró que el fuero de maternidad constituye una garantía constitucional orientada a proteger la estabilidad laboral de las mujeres durante el embarazo y el período de lactancia. De acuerdo con la reciente jurisprudencia de la Corte Constitucional y las modificaciones introducidas por la Ley 2306 de 2023, la protección se extiende hasta que el hijo o hija cumpla dos años de edad, siempre que exista lactancia materna continua. No obstante, aclaró que la presunción de despido discriminatorio y la obligación de contar con autorización previa del Ministerio para desvincular a la trabajadora solo operan durante el embarazo y hasta las dieciocho semanas posteriores al parto. Superado ese término, subsiste la estabilidad laboral reforzada, aunque corresponderá a la trabajadora acreditar el eventual carácter discriminatorio de la terminación o no renovación del vínculo.

08SI2026742000100000329 - FUERO DE MATERNIDAD CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS - PERIODO DE LACTANCIA