La posibilidad de pactar un auxilio compensatorio por el uso de equipos, servicios y herramientas de propiedad del teletrabajador no desconoce las obligaciones a cargo del empleador. Así lo concluyó el Consejo de Estado al negar la suspensión de la regulación que permite dichos acuerdos, al considerar que el mecanismo compensatorio no traslada las cargas patronales, sino que constituye una forma válida de cumplimiento de estas. Para la Corporación, la norma desarrolla el marco legal del teletrabajo y garantiza su operatividad, al permitir soluciones flexibles que aseguran la continuidad de esta modalidad laboral.

Pacto para compensar costos del teletrabajo no desconoce obligaciones del empleador