El Ministerio del Trabajo reiteró que los descuentos salariales destinados a resarcir daños, pérdidas o averías ocasionadas por un trabajador no constituyen una sanción disciplinaria, sino una figura excepcional que exige la determinación previa de la responsabilidad del empleado y su autorización expresa, escrita y para cada caso concreto. Asimismo, precisó que tales descuentos no pueden afectar el salario mínimo ni vulnerar el derecho al mínimo vital, aun cuando exista autorización, y que las sanciones disciplinarias de carácter económico continúan limitadas a los eventos expresamente previstos en el Código Sustantivo del Trabajo.

05EE2026741100000033185-DESCUENTOS PERMITIDOS - PROCESOS DISCIPLINARIOS