La importancia de promover la igualdad de género en la auditoría independiente

En el actual escenario global, permeado por marcadas desigualdades, guerras e intolerancia, la pandemia, paralelamente a las tristes pérdidas que ha impuesto a la humanidad, deja una dura pero importante lección: solidaridad, respeto y atención prioritaria a las personas, sin discriminación alguna, son condicionantes para la solución de los problemas económicos, geopolíticos, sociales y ambientales que aquejan a la humanidad. En este escenario, es necesario celebrar y ampliar los logros en inclusión y diversidad, para que tengamos una sociedad más equitativa e igualitaria para todas las personas. No se puede subestimar la importancia de promover la igualdad de género para promover la participación de las mujeres en la auditoría independiente.

Los lugares de trabajo son entornos donde las personas interactúan frecuentemente en su vida diaria, viviendo en estrecha aproximación con personas diferentes a ellos. Por ello, las organizaciones tienen un papel fundamental en promover la seguridad psicológica para que todos se sientan incluidos, respetados y cómodos siendo quienes son en el trabajo. Tales cuestiones están respaldadas por la legislación federal en Brasil: la Ley 9029/1995 prohíbe la adopción de cualquier práctica discriminatoria con fines de acceso a la relación de trabajo o de su mantenimiento, ya sea por razón de sexo, origen, raza, color, estado civil o edad. Esta posición también está ratificada por el Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que contiene medidas para eliminar la discriminación en el lugar de trabajo, impulsando leyes y programas de educación sobre el tema.

Dada la importancia de las empresas de todos los sectores en las acciones para combatir la intolerancia y los prejuicios, debemos seguir trabajando para preservar y ampliar los logros. Una encuesta publicada en 2023 por McKinsey & Company muestra que desde 2015, el porcentaje de mujeres en puestos directivos ha aumentado del 17% al 28% y también ha crecido la presencia de mujeres en los vicepresidentes y vicepresidentes senior.

Sin embargo, todavía hay mucho margen de progreso: según datos de la Guía de Diversidad de la consultora global Great Place to Work (GPTW) publicada en 2022, solo el 26% de los puestos de alta dirección en las mejores empresas para trabajar estaban ocupados por mujeres en 2021. En otros niveles directivos ocuparon el 44% de los puestos. Además, un estudio del Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), también difundido en 2022, indica que la presencia de mujeres en puestos de liderazgo en el país ronda el 37,4%.

El Ibracon – Instituto de Auditoría Independiente de Brasil, que reúne a sus empresas integrantes y profesionales del segmento, discutió las acciones encaminadas a contribuir para una creciente presencia de mujeres en los cuadros profesionales y en posiciones de liderazgo en el sector contable, en las que se avanza esta siendo hecho. Por eso, al celebrar 50 años de existencia en 2021, Ibracon definió estratégicamente las Banderas de Auditoría Independiente, que guían sus acciones, incluyendo estrategias de diversidad e inclusión. Esto significa que, en el ámbito de promover la igualdad de género, motiva y fomenta la inclusión de las mujeres, especialmente en puestos de liderazgo.

Algunos ejemplos de cómo Ibracon promueve la igualdad de género incluyen el fuerte compromiso que tiene Ibracon por parte de las firmas de auditoría para abordar el desafío de la equidad de género. El estudio “Participación de las mujeres en la Auditoría Independiente” que Ibracon realizó con empresas asociadas en 2022 muestra avances significativos. En las pequeñas y medianas empresas, las mujeres ya representan alrededor del 47,4% de la fuerza laboral, con un 45% en puestos de liderazgo (entre socios, directores y gerentes, incluida una participación significativa en la estructura corporativa). En las grandes empresas, las mujeres ocupan el 35% de los puestos directivos, el 45% de los directores y el 25% del personal corporativo. A través de políticas internas cada vez más integrales, presentamos una evolución visible, brindando mejores resultados cada año.

Es gratificante comprobar, según la encuesta, la tendencia de las empresas del sector a promover aún más la participación de las mujeres en el liderazgo y en sus estructuras de gobierno. Buscando actuar de manera consistente y coherente con lo que defiende, Ibracon ha aumentado gradualmente la presencia de mujeres en puestos de liderazgo. A modo de ejemplo, hoy ocupan el 48% de los roles de liderazgo de Ibracon, teniendo en cuenta nuestros liderazgos técnicos en Comisiones, Comités y Grupos de Trabajo.

El crecimiento de la participación de mujeres en empresas del sector y en los rangos profesionales y asociados de Ibracon es congruente con el Manifiesto por la Diversidad y la Inclusión, lanzado por la entidad en la XI Conferencia Brasileña de Contabilidad y Auditoría Independiente, en diciembre de 2021. Y, Como se destaca en el documento manifiesto, creemos en el poder de las diferencias como agente de cambio global, provocando un impacto relevante y positivo para los stakeholders, así como para la sociedad.

Para mantener vivos estos propósitos, creamos en 2021 el Comité de Diversidad e Inclusión de Ibracon. Invitamos a los lectores a seguir las iniciativas y ser aliados en nuestro trabajo para combatir la discriminación, la intolerancia y cualquier forma de prejuicio, incluidas las acciones en defensa de la igualdad de género.

COMITÉ DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN DEL IBRACON – INSTITUTO DE AUDITORÍA INDEPENDIENTE DE BRASIL



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