El presente concepto tiene por objeto precisar el alcance jurídico y operativo de las reglas aplicables a los contratos de trabajo a término fijo, en particular frente a las modalidades de prórroga pactada y automática, el requisito de preaviso y los efectos derivados de la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025. De conformidad con la interpretación emitida por el Ministerio del Trabajo, se analizan los criterios para el cómputo del término máximo de duración de estos contratos, la aplicación de la cuarta prórroga en los contratos inferiores a un (1) año y la transición normativa para aquellos vínculos contractuales vigentes al 25 de junio de 2025, todo ello respetando los principios de legalidad, seguridad jurídica e irretroactividad de la ley laboral establecidos en el artículo 16 del Código Sustantivo del Trabajo.

02EE2025410600000088044_CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO - PREAVISO