El Ministerio del Trabajo señaló que la renuncia libre, voluntaria y espontánea presentada por una trabajadora amparada por el fuero de maternidad es jurídicamente válida y no requiere autorización previa de la autoridad laboral, al no constituir un despido atribuible al empleador. No obstante, cuando existan indicios de que la renuncia fue inducida, forzada o simulada, la controversia deberá ser resuelta por la jurisdicción laboral o constitucional, competente para determinar la existencia y validez del consentimiento. La entidad recordó que la estabilidad laboral reforzada protege a la trabajadora frente a decisiones unilaterales de desvinculación adoptadas por el empleador y no frente a la manifestación autónoma de voluntad de finalizar la relación laboral.

11EE2026120300000043021-VALIDEZ DE LA RENUNCIA DE LA TRABAJADORA CON FUERO DE MATERNIDAD