La Sala Laboral reiteró que la huelga puede ejercerse mediante ocupación pacífica de instalaciones, siempre que sea proporcional y garantice seguridad. Se reafirmó la competencia de los tribunales de arbitramento para decidir sobre actividades recreativas y culturales en negociación colectiva. En materia individual, se destacó la protección reforzada frente a despidos por discapacidad presunta y la aplicación del principio de primacía de la realidad en contratos de trabajo, así como precisiones sobre pensiones e indemnizaciones sustitutivas.

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