Estabilidad Laboral Reforzada en Periodo de Lactancia con Ley 2306 de 2023

  1. El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto.
  2. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionados.” (Resaltado Fuera de texto).

02EE2023410600000058834 AMPLIACIO PERIODO DE LACTANCIA APLICAICON LEY 2306 de 2023 (1)



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