En su más reciente boletín jurisprudencial, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia reiteró que la estabilidad laboral reforzada de las personas en situación de discapacidad no tiene un carácter absoluto. La Corporación precisó que, cuando existe una causal legal autónoma de terminación del contrato —como el reconocimiento de la pensión de jubilación o invalidez—, esta puede ser aplicada por el empleador sin que, por sí sola, configure un acto discriminatorio, siempre que se cumplan los presupuestos legales correspondientes.

Boletin Laboral 6 - Corte Suprema