Contrato de trabajo, terminación del contrato, estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad

Contrato de trabajo, terminación del contrato, estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad

Es legítima la terminación del contrato de trabajo de una persona en situación de discapacidad cuando el empleador aduce una causal objetiva o una justa causa, o en el evento que demuestre que realizó los ajustes razonables o cuando no pudo hacerlo por ser una carga desproporcionada o irrazonable y se le comunicó al trabajador -la conciliación, exenta de vicios del consentimiento, es una causal objetiva- (SL1797-2024)

Laboral individual de trabajadores particulares» contrato de trabajo» terminación del contrato por mutuo consentimiento» conciliación» validez

Los derechos discutidos en el marco de la estabilidad laboral reforzada no son ciertos e indiscutibles, por lo tanto, no está restringida la conciliación o transacción frente a ellos y el trabajador puede válidamente consentir una terminación de contrato de trabajo por mutuo acuerdo (SL1797-2024)

Boletín Laboral Jurisprudencial 8