La implementación gradual de la Ley 2466 de 2025 trae nuevos ajustes laborales que impactarán la gestión de nómina y la organización del trabajo. Desde el 1 de julio de 2026 entran en aplicación dos cambios relevantes: el incremento del recargo por trabajo en día de descanso obligatorio al 90%, conforme al artículo 14 de la Ley 2466 de 2025, y la reducción de la jornada máxima ordinaria a 42 horas semanales, según el artículo 11 de la misma ley. Las empresas deberán revisar sus esquemas de horarios, costos laborales y procesos de liquidación para garantizar el cumplimiento normativo.1. Recargo por trabajo en día de descanso obligatorio aumentará al 90%
Artículo 14 de la Ley 2466 de 2025 – modificación del artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo

A partir del 1 de julio de 2026, el recargo aplicable por laborar en días de descanso obligatorio o festivos aumentará al 90% sobre el salario ordinario, como parte de la implementación gradual establecida por la reforma laboral.

Este ajuste hace parte de una transición que inició en julio de 2025 con un recargo del 80% y llegará al 100% a partir de julio de 2027. Las empresas con operación dominical, festiva o mediante turnos deberán anticipar el impacto en sus costos laborales y procesos de liquidación de nómina.

Jornada laboral máxima se reduce a 42 horas semanales, Artículo 11 de la Ley 2466 de 2025 – modificación del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo

Desde julio de 2026, la jornada máxima ordinaria será de 42 horas semanales, sin reducción salarial para los trabajadores.

Las empresas deberán ajustar la distribución de horarios, turnos y mecanismos de control de tiempo laboral, garantizando el cumplimiento de la nueva jornada sin afectar la operación ni generar recargos adicionales por exceder los límites establecidos.

Recomendación para las empresas:
Es importante revisar con anticipación los sistemas de nómina, esquemas de turnos, contratos laborales y planeación de costos para asegurar una adecuada implementación de estos cambios y evitar contingencias laborales.