La Corte Suprema de Justicia, en recientes decisiones compiladas en el Boletín Laboral del segundo trimestre de 2026, reiteró criterios relevantes para la gestión de relaciones laborales. En materia disciplinaria, precisó que el principio de inmediatez no se vulnera cuando el empleador agota actuaciones previas destinadas a verificar los hechos y garantizar el derecho de defensa del trabajador antes de iniciar el procedimiento sancionatorio o de despido. Asimismo, recordó que la protección derivada del fuero circunstancial subsiste aun en escenarios de reorganización empresarial, salvo que exista una reestructuración administrativa sustentada en estudios técnicos objetivos que acrediten la necesidad y proporcionalidad de la supresión del cargo, descartando finalidades antisindicales. Estas decisiones fortalecen los estándares de debido proceso laboral y protección de la libertad sindical.

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