A partir de junio, las empresas deben iniciar la implementación de las obligaciones de inclusión laboral de personas con discapacidad establecidas en la Ley 2466, específicamente en el artículo 15 (numerales 13, 14 y 17).

La norma establece:

• Ajustes razonables obligatorios en el entorno laboral.
• Eliminación de barreras de acceso y permanencia.
• Cuotas mínimas de contratación de personas con discapacidad según el tamaño de la empresa.

Fechas clave

• Desde junio (entrada en vigencia): inicio del proceso de implementación.
• Primer año: fase de adaptación y planificación.
• Segundo año: cumplimiento obligatorio de las cuotas e indicadores.

Desde una perspectiva de cumplimiento normativo, este periodo inicial configura una fase de adecuación progresiva en la que las empresas deben estructurar, documentar e implementar medidas concretas de inclusión, incluyendo ajustes razonables y estrategias de vinculación. La ausencia de avances verificables podría derivar en observaciones por parte de las autoridades laborales, considerando que la norma establece parámetros medibles y sujetos a fiscalización por el Ministerio del Trabajo.