El Consejo Técnico de la Contaduría Pública aclaró el tratamiento contable aplicable al reconocimiento de bonos salariales pactados contractualmente, enfatizando que, cuando al cierre del período exista una obligación presente y el valor pueda estimarse con fiabilidad, el bono debe registrarse como un beneficio a empleados de corto plazo conforme al principio de devengo. El pronunciamiento también precisa que los aportes patronales asociados deberán reconocerse en el mismo período si constituyen una obligación legal derivada del ingreso salarial, destacando la importancia del juicio profesional y su debida documentación.

CTCP 2026-0015