El artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo excluye a los trabajadores de dirección, confianza y manejo de la jornada máxima legal, dada la naturaleza estratégica de sus funciones. Aunque no generan horas extras, sí tienen derecho al pago de recargos por trabajo nocturno (35%) y en días de descanso obligatorio (hasta 100%, con implementación gradual). Estas disposiciones aseguran que, pese a la disponibilidad extendida exigida por sus cargos, se mantenga la protección en materia de remuneración especial y descanso conforme a la normativa vigente.

02EE202571760000021697 - TRABAJADORES DE DIRECCION CONFIANZA Y MANEJO - JORANDA LABORAL -