La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia emitió relevantes pronunciamientos que fortalecen la protección de los derechos mínimos de los trabajadores, la estabilidad laboral reforzada, la negociación colectiva y las garantías del sistema pensional. Entre los criterios más destacados se encuentran la improcedencia de acuerdos que desmejoren beneficios convencionales, la protección derivada del fuero circunstancial, el alcance de los ajustes razonables para personas con discapacidad, la validez probatoria de mensajes de WhatsApp y la responsabilidad de las administradoras de pensiones frente a inconsistencias en las historias laborales. Estas decisiones aportan lineamientos relevantes para empleadores, trabajadores y operadores jurídicos en la gestión de relaciones laborales y de seguridad social.

Boletin Laboral 7