La Sala de Casación Laboral confirmó la legalidad del despido con justa causa de un trabajador que no acreditó la destinación de un retiro parcial de cesantías para los fines autorizados por la ley. La Corte concluyó que el empleador respetó el debido proceso disciplinario y que el incumplimiento del deber de legalizar los recursos constituyó una falta suficiente para la terminación del contrato, descartando la existencia de vulneración a las garantías laborales invocadas por el demandante.

Corte Suprema SL245-2026