El Ministerio del Trabajo, mediante concepto de marzo de 2026, precisa el tratamiento aplicable a la remuneración del trabajo en días de descanso obligatorio y festivos, destacando que el pago incluye el salario ordinario, la remuneración por las horas efectivamente laboradas y un recargo adicional que puede implementarse de manera gradual conforme a la Ley 2466 de 2025. Asimismo, se aclaran las diferencias entre trabajo ocasional y habitual en días de descanso, así como el derecho al descanso compensatorio y las reglas para su reconocimiento, en el marco del Código Sustantivo del Trabajo.

02EE2025410600000126018_REMUNERACION DE TRABAJO EN DIAS FESTIVOS