Aplicación Ley 2101 de 2021- Distribución de las horas de trabajo

Aplicación Ley 2101 de 2021- Distribución de las horas de trabajo

a.- La reducción de la jornada laboral que viene ordenada en la Ley 2101 de 2021 ¿es para la jornada laboral semanal o para las jornadas laborales diarias?

b.- La reducción de la jornada laboral que viene ordenada por la Ley 2101 de 2021 ¿se debe cumplir o evidenciar reduciendo la jornada laboral del día a día o sólo el último día de la semana o en cualquier otro, sin caer en el gota a gota del día a día?

c.- Respecto de la distribución de las horas de trabajo que trata el artículo 167 del CST, podemos decir que esta reglamentación es independiente y opuesta o compatible con la reducción de la jornada semanal de trabajo de la ley 2101 de 2021, en el sentido que el citado artículo habla de “las horas de trabajo durante cada jornada” haciendo referencia de la jornada diaria y en cambio la ley 2101 de 2021 hace referencia a la jornada semanal.

d.- ¿Se podrá entender y aceptar que una empresa acata la Ley 2101 de 2021 cuando concede 10 minutos de receso dentro de la jornada diaria, de lunes a sábado, y así reduce la hora semanal?

e.- Estos 10 minutos son racionalmente válidos para que los trabajadores cumplan sus necesidades básicas (ir al baño y tomar líquido para hidratarse o un refrigerio para retomar energías) dentro de una jornada diaria laboral.

05EE2024120300000047939 REDUCCION DE JORNADA LABORAL LEY 2101 DE 2021-HORA DEL ALMUERZO- DISTRIBUCION DE HORAS DE TRABAJO